二月十七号，大年初八。
早上九点零七分，周诚推开腾达科技三楼会议室的门时，里面已经坐了四个人。
人力总监张莉，部门经理王涛，还有两个他不认识的男人——一个穿着不合身的西装，另一个手里拿着文件夹，像是个法务。
“坐。”张莉没抬头，手指在平板电脑上划着。
周诚拉开椅子坐下。椅子腿和瓷砖摩擦出刺耳的声音。
会议室里空调开得很足，但他还是把羽绒服裹紧了些。这件灰蓝色的羽绒服穿了三年，袖口已经开始发白，拉链偶尔会卡住。今天早上出门前，他用钳子修了修。
“周诚，今天找你来，是关于你工作表现的事。”王涛先开口，手指敲了敲桌面，“上个季度的绩效考核，你是部门最后一名。你知道吧？”
“知道。”周诚说。
“按照公司规定，连续两个季度绩效垫底，就要进入淘汰流程。”张莉这时候抬起头，露出那种标准的人力资源式表情——眉毛微微皱起，嘴角却保持着礼貌的弧度，“公司考虑到你工作了三年，没有功劳也有苦劳，所以想和你协商解除劳动合同。”
她从文件夹里抽出一张纸，推到周诚面前。
《协商解除劳动合同协议书》。
周诚的目光在纸上扫过。补偿金额那一栏写着：人民币贰万叁仟元整。
“这是N+1的补偿标准。”张莉用笔尖点了点那个数字，“你的月平均工资是七千六百元，工作三年零四个月，N是3.5，加一个月，就是四个月半。我们按四舍五入，给你算了五个月。三万八千元，扣除五险一金和个税，到手两万三左右。很合理。”
她说“很合理”三个字的时候，语气就像在菜市场说“这白菜很新鲜”。
周诚看着那张纸，看了很久。
久到王涛忍不住清了清嗓子：“小周啊，公司也是按规矩办事。你这个绩效，确实不太好看。出去换个环境，说不定发展更好……”
“我的绩效为什么不好看？”周诚问。
他的声音很平静，平静得不像是在问一个决定自己饭碗的问题。
王涛愣了一下。
“数据不会说谎嘛。”他挤出笑容，“上个季度你的KPI完成率只有百分之六十五，是部门最低的。这个季度更差，百分之五十八……”
“为什么低？”
“这……”王涛看向张莉。
张莉接过话头：“周诚，绩效是客观数据。你的工作产出就在这里摆着。公司不是慈善机构，我们需要能创造价值的员工。”
“我问的是，为什么低。”周诚重复了一遍，“去年九月，我负责的‘智学’项目被砍掉，团队解散。之后三个月，我没有被分配任何新项目。十月份，我提交了三次转岗申请，全部被驳回。十一、十二月，我被安排去支援其他项目，但所有会议都不通知我参加，需求文档我都是最后一个看到的。这种情况下，我怎么完成KPI？”
会议室里安静了几秒。
穿西装的男人第一次开口：“周先生，项目调整是公司的正常经营决策。你不能因为项目变动，就否定公司的考核制度。”
“我没有否定考核制度。”周诚说，“我只是在陈述事实。根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。第四十条是什么？是劳动者患病或非因工负伤、不能胜任工作、或者客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。”
他顿了顿，继续说：
“你们现在用的是‘不能胜任工作’这个理由。但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，用人单位需要对劳动者不能胜任工作承担举证责任。你们有证据吗？除了那份只有结论、没有过程、没有评价标准的绩效考核表之外，有任何证据证明我不能胜任工作吗？”
张莉的脸色变了。
她盯着周诚，像是第一次看见这个人。
这个平时在办公室里沉默寡言、总是埋头干活、团建时坐在角落玩手机的男人，现在正一条一条地背诵法律条文。
“另外，”周诚继续说，“按照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。我工作了三年零四个月，应该是四个月工资。但你们给我的算法是N+1，N是3.5，四舍五入到4，再加1，是5个月工资。听起来很慷慨，对吗？”
他抬起眼睛，看着张莉：
“但《劳动合同法》规定的补偿标准，是N，不是N+1。N+1是‘代通知金’，是单位没有提前三十天通知解除劳动合同的情况下才需要支付的。你们今天通知我，是要求我立即离职，所以应该给N+1，这点没错。但问题在于——”
他从羽绒服内袋里掏出手机，点开计算器，放在桌上：
“我的月平均工资，不是七千六。”
“根据《劳动合同法实施条例》第二十七条，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。”
周诚的手指在手机屏幕上滑动：
“过去十二个月，我的工资构成是：基本工资五千，绩效奖金平均每月三千，项目奖金分两次发放，总计两万四，折合每月两千。另外，去年一至三月，我有累计超过一百小时的加班。按照劳动法规定，工作日加班工资是1.5倍，周末加班是2倍，法定节假日是3倍。我算了一下，这部分折合每月大约一千二百元。”
他抬起头：
“所以我的月平均工资，是一万一千二百元。按照N+1的标准，你们应该支付我五万六千元。而且，这部分补偿是免税的。你们不需要扣除五险一金，也不需要扣个税。因为根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税。”
“你们给我的两万三，”周诚缓缓地说，“是违法的。”
死寂。
会议室里只有空调的嗡嗡声。
张莉的脸从白变红，又从红变白。她嘴唇动了动，想说什么，但没说出来。
王涛额头开始冒汗。他拿起桌上的矿泉水，拧了一下，没拧开，又放下了。
那个法务模样的男人终于翻开文件夹，快速扫了几眼，然后低声对张莉说了句什么。
张莉深吸一口气，重新摆出那副职业表情：
“周诚，你可能对法律有些误解。公司的薪酬结构……”
“公司的薪酬结构，在劳动合同里有明确约定。”周诚打断她，“我的劳动合同第三条写着：乙方工资包括基本工资、绩效奖金和项目奖金。绩效奖金和项目奖金的发放条件和标准，以公司相关规定为准。但《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同理，公司自定的规定，不能违反法律。”
他停顿了一下，像是突然想起什么：
“对了，说到加班费。公司规定加班需要申请审批，但根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但如果劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，可以推定劳动者的主张成立。”
周诚从手机相册里翻出几张截图，把手机推到桌子中央：
“这是我在公司OA系统里提交的加班申请，全部被驳回了。驳回理由是‘工作效率问题，应在工作时间内完成’。但这是我的主管王经理，在每天下午五点之后，在工作群里@我，安排紧急任务的聊天记录。任务通常要求第二天上午十点前完成。”
他一张一张地滑动照片：
“这是我晚上十一点离开公司时拍的打卡机照片。这是凌晨一点，我在公司处理紧急bug时，和测试同事的聊天记录。这是……”
“够了。”张莉说。
她的声音不大，但很冷。
“周诚，公司愿意给你补偿，是本着人道主义精神。如果你是这个态度，那我们只能走正规流程了。”
“什么正规流程？”周诚问。
“辞退流程。”张莉一字一句地说，“以严重违反公司规章制度为由解除劳动合同。这样你一分钱补偿都拿不到，而且会在你的离职证明上写清楚辞退原因。你以后找工作，背景调查的时候，我们会如实告知下家公司。”
这是威胁。
赤裸裸的威胁。
周诚看着张莉，看着王涛，看着那两个陌生的男人。
他忽然觉得有点累。
不是身体的累，是那种从骨头缝里渗出来的疲惫。这种疲惫他太熟悉了——过去三年，每个加班到凌晨的夜晚，每个被无理需求折腾的周末，每个绩效面谈时被贬低得一无是处的时刻，都是这种感觉。
但他没有移开目光。
“张总监，”他说，“你知道《劳动合同法》第四十八条吗？”
“什么？”
“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
周诚缓缓站起来，手撑在桌面上：
“如果你们以‘严重违反规章制度’辞退我，需要证明我‘严重’。如果你们证明不了，就是违法解除。违法解除，要赔2N。我刚才算过了，我的N是四个月，月平均工资是一万一千二。2N，就是八个月，八万九千六百元。”
他顿了顿：
“而且，违法解除不需要‘代通知金’，所以没有那个+1。但没关系，八万九千六，比你们给的两万三，多六万六千六。比合法的N+1的五万六，也多三万三千六。”
“对了，”周诚补充道，“违法解除的赔偿金，也是免税的。”
会议室里又安静了。
这次安静的时间更长。
窗外的阳光斜射进来，照在会议桌中央那盆绿萝上。绿萝的叶子有点发黄，很久没人打理了。
周诚想起入职那年，也是在这间会议室签的合同。那天阳光也很好，张莉笑着对他说“欢迎加入腾达”，王涛拍着他的肩膀说“好好干，公司不会亏待你”。
三年零四个月。
“周诚。”张莉终于再次开口，声音有点哑，“你想怎么样？”
“我不想怎么样。”周诚说，“我只想要我该得的。合法的N+1，五万六千元，离职证明上写‘协商一致解除’，不写任何对我不利的内容。今天之内，钱到账，证明开好，我签协议，走人。”
“这不可能。”王涛脱口而出，“公司有流程，要走审批……”
“那是你们的事。”周诚打断他，“我的条件是这些。如果你们不同意，我们就去劳动仲裁。我会主张违法解除，要2N，八万九千六。另外，我还会举报公司未足额支付加班费、未依法缴纳社保公积金、以及——”
他看着王涛：
“王经理，上个月部门团建，你拿发票报了六千八百元的餐费，实际消费是三千二。剩下的三千六，进了你的私人账户。我有发票照片和餐厅的消费记录。这是职务侵占，数额较大，可以立案。”
王涛的脸瞬间惨白。
“你、你胡说什么！”
“我没有胡说。”周诚收回手机，放回口袋，“我给你十分钟考虑。十分钟后，如果没有结果，我会离开这里，直接去劳动仲裁委立案，同时向税务局和公安局实名举报。”
他坐下，靠在椅背上，闭上眼睛。
羽绒服的拉链又卡住了，卡在胸口的位置，有点硌人。
但他没动。
脑海里，那个只有他能看见的淡蓝色面板，静静地悬浮着。
面板最上方有一行字：
劳动法精通系统加载完毕
当前胜诉率预估：97.3%
证据完整度：84%
建议：坚持主张N+1，可获最大收益。若对方拒绝，可启动违法解除索赔程序
周诚在心里默默问：如果举报职务侵占，会影响仲裁结果吗？
面板上浮现新的文字：
关联性较弱。但可作为谈判筹码，迫使对方接受条件。注意：举报需确保证据链完整
明白了。
周诚睁开眼。
张莉正在低声和法务说话，王涛在疯狂擦汗，另一个穿西装的男人在发微信。
墙上的时钟，秒针一格一格地走。
十分钟。
足够决定很多事情了。
比如，一个人接下来三个月的房租和生活费。
比如，一家公司会不会被税务稽查。
比如，一个经理会不会坐牢。
秒针走到第十二格的时候，张莉抬起头，看着周诚。
她的表情很复杂，像是第一次认识这个人，又像是在看一个怪物。
“公司同意你的条件。”她说，每个字都像是从牙缝里挤出来的，“N+1，五万六，今天到账。离职证明会写‘协商一致解除’。但你要签保密协议，今天的事情，不许对外说一个字。”
周诚点点头。
“协议拿来，我看看条款。”
张莉从文件夹里抽出新的协议。
周诚接过，一行一行地看。看得很慢，很仔细。
看完后，他指着其中一条：“这一条不行。‘乙方承诺不再以任何形式向甲方主张任何权利’——这属于排除劳动者权利的格式条款，根据《劳动合同法》第二十六条，是无效的。删掉。”
法务想说什么，张莉抬手制止了他。
“改。”她说。
协议改好，重新打印，签字，盖章。
周诚签下自己名字的时候，手很稳。
三年零四个月，这是他在这家公司签的最后一个名字。
“钱会在下午三点前到账。”张莉说，“离职证明和协议副本，会寄到你预留的地址。”
“好。”周诚收起自己那份协议，站起来，“那我走了。”
他走到门口，手放在门把手上，停顿了一下。
“对了，”他回头，看着会议室里的四个人，“有件事忘了说。”
“什么？”张莉的声音很疲惫。
“今天大年初八，还在年里。”周诚说，“按规矩，该发开年红包的。”
他拉开门，走出去。
门在身后缓缓关上，隔断了会议室里死一般的寂静。
走廊很长，白色的灯光照在白色的墙壁上，很亮，亮得有点刺眼。
周诚沿着走廊往外走，路过一扇扇玻璃门。门里是一个个工位，工位上的人都在忙碌，或者假装忙碌。有人盯着屏幕敲代码，有人对着电话说“这个需求做不了”，有人在茶水间小声抱怨“又加班”。
没有人看他。
没有人知道，刚才在三楼会议室里，发生了什么。
走到电梯口，周诚按下按钮。
电梯从一楼上来，很慢。
他靠着墙，看着电梯门上倒映出来的自己——灰色的羽绒服，黑色的裤子，普通的运动鞋，一张普通得扔进人堆就找不到的脸。
只有眼睛不一样。
那双眼睛里，有什么东西在燃烧。
叮。
电梯门开了。
周诚走进去，按下1楼。
电梯下行的时候，他闭上眼睛。
脑海里，那个淡蓝色的面板又浮现出来。
任务完成：成功主张合法补偿
奖励：法律条文精通等级+1
新技能解锁：证据收集指引（初级）
当前胜诉率预估提升至：98.1%
电梯到达一楼。
门开，周诚走出去，穿过空旷的大堂，推开沉重的玻璃门。
二月的风吹在脸上，很冷。
他站在路边，看着车来车往，看着街对面还没拆完的春节装饰，看着灰蒙蒙的天。
手机震了一下。
银行短信。
“中国银行您尾号3479的账户于2月17日收到转账56,000.00元，余额56,312.76元。”
周诚盯着那串数字，看了很久。
然后他收起手机，拉紧羽绒服的领子，走进寒风里。
走了几步，他停下来，回头看了一眼身后的大楼。
腾达科技。
四个大字在玻璃幕墙上反射着冰冷的光。
周诚看了一会儿，转过身，继续往前走。
他走得不快，但很稳。
一步一步，踩在还没化干净的积雪上，留下浅浅的脚印。
风吹起地上的塑料袋，在空中打转。
周诚把手揣进口袋，摸到那张折叠起来的协议书。
他想，这只是开始。
这只是个开始。
系统面板更新：
宿主：周诚
当前等级：1
精通领域：劳动法
胜诉率预估：98.1%
可用技能：法律条文精通、证据收集指引（初级）
待处理事项：1.寻找办公场地 2.注册个体工商户 3.整理首个公开案例
温馨提示：您已踏上以法律为刃的道路。请记住，正义不仅应得到实现，而且应以看得见的方式实现。
风还在吹。
但周诚觉得，好像没那么冷了。
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