公考落榜=废物？我在岗内杀疯了沐阳文旅免费小说完结_最新章节列表公考落榜=废物？我在岗内杀疯了(沐阳文旅)

1 信息羞辱·风口将至，逆袭之誓六月的风裹挟着毕业季的喧嚣，

却吹不散沐阳心头的寒意。市文旅局公考成绩公示页面赫然显示：“沐阳，行测81分，

申论74分，总分155分，录取线156分”——又是这该死的一分之差。前世，

他就是这样与体制内的机会失之交臂。文旅管理专业出身的他，

带着一腔热血进入私企做文旅策划，可在资本的裹挟下，策划案屡屡为流量妥协，

失去了文旅本该有的文化内核。三十五岁后，行业洗牌，

他所在的公司因缺乏核心竞争力倒闭，三十五岁的他被迫失业，上有老下有小的压力，

加上多年熬夜加班落下的病根，让他在求职市场屡屡碰壁，

最终只能在小公司做着毫无价值的执行工作，潦草度日。而他一生最大的遗憾，

是大学毕业时那次区文旅局乡村文旅科的补录。那年，科室一名科员因不堪下乡辛苦调动，

岗位空缺。彼时乡村文旅尚未成为政策风口，岗位需要常年扎根乡村、跑项目、做策划，

工作繁琐且条件艰苦，报名者寥寥无几。前世的他，因公考失利的打击，

又被“天天下乡、没实权、没前途”的说法误导，犹豫间放弃了报名，

最终岗位被一个关系户拿下。可谁也没想到，短短两年后，国家大力推进乡村振兴，

乡村文旅成为政策风口，那个岗位负责打造区域特色文旅IP，

任职者凭借亮眼业绩一路快速晋升，彻底拉开了与他的人生差距。

手机震动的声音打断了沐阳的思绪，是前女友林玥发来的微信，没有丝毫铺垫，

字字如刀：“沐阳，我们到此为止吧，你就是个扶不起的阿斗！

”“文旅专业念了四年又怎么样？还不是考不上市文旅局，只能去区文旅局做乡村文旅，

天天下乡跑土路，又累又没面子，挣得那点死工资，还不如陈默一个月的零花钱多。

”“陈默是律师，出入高档写字楼，穿西装打领带，收入高、有面子，

能给我想要的体面生活，你能给我什么？”“废物就该待在废物该待的地方，别再来烦我！

”信息发送成功的提示弹出，紧接着，沐阳刷到了同学陈默的朋友圈。照片里，

陈默穿着笔挺的律师袍，站在律所的豪华前台，配文：“某些人，考不上公还想谈未来，

乡村文旅？怕不是去当农民吧，这辈子也就这样了。

”底下赫然躺着林玥的点赞和评论：“默哥真棒，跟着你才有前途～”沐阳攥紧手机，

指节泛白。

前世失业后的窘迫、被客户刁难的屈辱、看着同龄人步步高升而自己原地踏步的不甘，

此刻与眼前的羞辱交织在一起，几乎要将他吞噬。可下一秒，他的眼神却骤然清明。

他不是那个懵懂无知、被他人评价左右的22岁青年了！他拥有前世十四年的文旅策划经验，

个文旅IP从定位、策划到落地、运营的全流程；他清楚记得未来五年乡村文旅的政策风口，

知道哪些方向会成为爆款，

哪些模式注定失败；他甚至能精准预判区域内每个乡村的资源禀赋，

知道如何挖掘特色、避免同质化。区文旅局乡村文旅科的补录岗位，前世他错过了，这一世，

他要牢牢抓住！他要在这个被人看不起的“辛苦岗位”上，用自己的创新和务实，

打造出响当当的乡村文旅IP，带动村民增收，用实实在在的业绩实现晋升逆袭，

让林玥和陈默这对嫌贫爱富的人，为今天的羞辱付出最沉重的代价！“林玥，陈默，

你们等着。”沐阳低声自语，眼神坚定如铁，“乡村文旅不是没前途，而是我的黄金赛道。

我会让你们知道，你们看不起的‘下乡岗位’，终将成为我逆袭的阶梯，

而你们所谓的‘前途’，不过是过眼云烟。”他立刻打开电脑，搜索区文旅局的官网，果然，

乡村文旅科的补录公告将于三天后发布。沐阳深吸一口气，指尖在键盘上飞快敲击，

开始梳理自己的备战计划。这一世，他不仅要改写自己的命运，

更要让乡村文旅绽放应有的光芒。2 精准布局·备战捡漏，胸有成竹林玥和陈默的羞辱，

像一剂强心针，让沐阳彻底摒弃了所有杂念，

全身心投入到区文旅局乡村文旅科补录的备战中。根据前世的记忆，

这次补录的岗位要求“熟悉文旅策划、能适应下乡工作、具备创新思维”，

因工作地点多在乡村、需要经常加班加点推进项目，且在当时看来“没实权、没油水”，

报名者必然寥寥。前世，包括那个关系户在内，只有4人报名，最终关系户靠着后台入职，

却因缺乏创新思维和务实精神，策划的项目毫无特色，始终没有起色。这一世，

沐阳要让这个岗位，成为乡村文旅IP的“孵化基地”。接下来的三天，

沐阳开启了高强度的备战模式。他的优势无人能及：十四年的文旅策划经验，

加上对未来政策风口的精准预判，让他在起跑线上就领先了所有人。

他首先梳理了区下辖的12个乡村的资源禀赋：古村落3个其中溪上村保存最完整，

明清时期的古建筑群、独特的民俗文化；生态农场5个青山村的果蔬种植基地规模最大，

品种丰富，且交通便利；还有4个乡村拥有独特的非遗技艺或自然景观。

结合前世的政策导向和市场需求，

沐阳精准锁定了两个核心文旅IP方向：第一个是“溪上古村·研学探秘IP”。

溪上村的明清古建筑群是稀缺资源，加上当地流传的非遗竹编技艺和民间故事，

非常适合打造研学产品。目标客群锁定中小学师生和亲子家庭，

核心卖点是“沉浸式体验古村文化、亲手学习非遗技艺”，

运营模式采用“政府引导+企业合作+村民参与”，

通过打造研学基地、规范研学路线、开发特色体验项目，带动村民增收。

第二个是“青山农场·田园趣玩IP”。青山村的果蔬种植基地基础良好，

可延伸出“采摘体验+民俗美食+亲子游乐”的一体化模式，

目标客群为城市年轻群体和家庭游客，

核心卖点是“原生态果蔬采摘、地道农家菜、田园休闲时光”，

运营模式采用“线上预售+线下体验+农产品直销”，通过短视频宣传、本地达人探店，

打响品牌知名度。针对这两个IP，沐阳做了详细的策划方案，

定位、目标客群分析、运营流程、宣传渠道、盈利模式、村民增收路径和后续品牌升级计划，

甚至细化到了研学课程的具体内容、采摘园的动线设计、农产品的包装方案等。

除了策划方案，

振兴促进法》《文化和旅游部关于促进乡村旅游发展提质升级的指导意见》等相关政策文件，

确保自己的策划方案符合政策导向，具备可操作性。同时，

他模拟了面试中可能出现的各类问题，比如“如何打造乡村文旅特色，避免同质化？

”“乡村文旅项目如何带动村民增收？”“作为新人，如何快速推进下乡工作？”等，

结合自己的策划方案和前世经验，准备了逻辑清晰、务实可行的回答。而另一边，

其他三名报名者的状态却截然不同。其中一名是区里某领导的侄子，富二代赵宇，

想着文旅岗“清闲、能摸鱼”，根本没做任何准备，

甚至不知道乡村文旅科的具体工作内容；另外两名是刚毕业的应届生，

只是听说公务员岗位稳定，抱着“试一试”的心态报名，对文旅策划一窍不通，

只能在网上找些泛泛的资料背诵。林玥得知沐阳报名区文旅局乡村文旅科的消息后，

特意发来一条微信：“沐阳，你真是无可救药了，非要去做那种又苦又没前途的工作，

这辈子都只能围着农村转，永远也赶不上默哥的脚步，祝你永远活在底层。

”沐阳看到微信后，只是淡淡一笑，随手将林玥和陈默都拉进了黑名单。他知道，

乡村文旅即将迎来黄金发展期，那些现在轻视这个岗位的人，终将为自己的短视付出代价。

三天后，区文旅局乡村文旅科补录公告如期发布。正如沐阳所料，

最终只有4人报名成功——沐阳、富二代赵宇、应届生李婷和王浩。面试当天，

沐阳穿着一身干净整洁的衬衫，带着自己精心准备的策划方案和笔记本，

胸有成竹地来到区文旅局。候考室里，赵宇正和区文旅局某科室的主任谈笑风生，

一副胜券在握的样子。看到沐阳，他轻蔑地撇了撇嘴：“沐阳？你也来凑数？

乡村文旅科那种破岗位，也就你这种考不上市文旅局的废物才会去，赶紧回去吧，

免得等会儿面试不过，丢人现眼。”李婷和王浩则显得有些紧张，

手里攥着打印好的“文旅工作基础知识”，不停地背诵着。沐阳没有理会赵宇的挑衅，

找了个座位坐下，闭目养神，在脑海中再次梳理策划方案的核心要点。很快，面试正式开始。

面试官由区文旅局局长、副局长、乡村文旅科科长和人事科科长组成，

都是经验丰富的文旅系统干部，尤其注重实际策划能力和创新思维。第一个问题，

副局长直接切入核心：“请谈谈你如何打造辖区乡村文旅特色，带动村民增收？

”李婷第一个被点名回答。她紧张地站起身，

结结巴巴地说道：“打造乡村文旅特色……就是把村里的景点修一修，做好宣传，

吸引游客来，游客多了，村民就能通过卖土特产、开农家乐增收了。”副局长皱了皱眉，

追问道：“如何避免和其他乡村文旅项目同质化？具体怎么宣传？村民如何参与进来？

”这一连串的追问，让李婷瞬间慌了神，半天说不出话来，

最后只能敷衍道：“应该……应该结合村里的特色，多拍些照片、视频发在网上，

让村民自己开店就行。”面试官们纷纷摇了摇头，显然对这个空洞无物的回答非常不满意。

轮到王浩时，他慢悠悠地站起身，照本宣科地说道：“打造乡村文旅特色，

要挖掘乡村的历史文化和自然资源，加强基础设施建设，提升服务质量，

通过举办旅游节、美食节等活动吸引游客，带动村民增收。

”局长追问：“你认为我们辖区哪个乡村最具打造潜力？具体可以挖掘哪些特色？

”王浩瞬间语塞，支支吾吾地说不出话来，他根本没了解过辖区乡村的实际情况。

接下来是赵宇。他傲慢地站起身，不屑地说道：“打造乡村文旅还不简单？

找个设计院做个规划，修几条路、建几个观景台，再请网红来拍几条视频宣传一下，

游客自然就来了。村民增收嘛，无非就是卖点东西，没必要太复杂，差不多就行。

”乡村文旅科科长脸色一沉，语气严肃地说道：“赵宇同志，乡村文旅不是面子工程，

不能只做表面文章。我们需要的是能真正挖掘乡村特色、带动村民长期稳定增收的方案，

而不是敷衍了事的短期行为。”赵宇被科长批评，脸上一阵红一阵白，悻悻地坐了下来。

最后轮到沐阳。他从容不迫地站起身，将自己准备的策划方案递给面试官，

语气沉稳而自信地说道：“局长、副局长，各位领导，我通过前期对辖区乡村的调研，

结合乡村文旅政策导向和市场需求，制定了两个具体的文旅IP策划方案，

想通过精准定位和创新运营，打造辖区乡村文旅特色，带动村民增收。

”他首先介绍了“溪上古村·研学探秘IP”：“溪上村保存着完整的明清古建筑群，

还有非遗竹编技艺和丰富的民间故事，这是它的核心优势。我计划将其打造成研学基地，

目标客群锁定中小学师生和亲子家庭。具体来说，一是打造沉浸式研学课程，

让学生走进古建筑，了解历史文化；二是邀请非遗传承人开设竹编体验课，

让游客亲手制作竹编产品；三是开发‘古村探秘’主题活动，结合民间故事设计寻宝游戏，

增加趣味性。运营方面，采用‘政府引导+企业合作+村民参与’的模式，

政府负责基础设施改造和政策支持，企业负责专业运营和市场推广，

村民可以通过提供餐饮住宿、售卖手工艺品、参与研学服务等方式增收。”接着，

他又介绍了“青山农场·田园趣玩IP”：“青山村的果蔬种植基地规模大、品种丰富，

交通便利，适合打造田园休闲IP。目标客群为城市年轻群体和家庭游客，

核心是‘原生态体验’。具体来说，一是划分采摘区域，推出‘四季采摘’活动，

让游客体验亲手采摘的乐趣；二是挖掘本地民俗美食，邀请村民担任厨师，

提供地道农家菜；三是增设亲子游乐设施，比如田园迷宫、萌宠互动等项目。运营方面，

采用‘线上预售+线下体验+农产品直销’的模式，通过抖音、小红书等短视频平台宣传，

邀请本地达人探店，同时开发农产品礼盒，实现‘旅游+农产品’双向增收。”沐阳的回答，

逻辑清晰、内容详实，不仅有具体的IP定位和运营模式，

还有可操作的实施步骤和村民增收路径，让面试官们眼前一亮。

局长忍不住点头称赞：“沐阳同志，你的回答非常好！有思路、懂运营、接地气，

真正挖掘了乡村的核心优势，方案具备很强的可操作性，这正是我们乡村文旅科需要的人才！

”副局长也满意地说道：“不错，两个IP定位精准，避免了同质化，

而且充分考虑了村民的参与和增收，符合乡村文旅的发展方向，

体现了‘创新突破、精准定位’的文旅工作理念。”为了进一步考察沐阳的实际操作能力，

乡村文旅科科长又追加了一个问题：“如果在推进项目过程中，部分村民不理解、不配合，

你该如何处理？”沐阳没有丝毫犹豫，立刻回答：“首先，我会主动上门走访村民，

耐心倾听他们的顾虑和诉求，了解他们不配合的原因；其次，我会用通俗易懂的语言，

向村民详细介绍项目的运营模式、盈利前景和他们能获得的收益，

比如参与研学服务能获得多少收入、开农家乐能带来多少客流等，

让村民看到实实在在的好处；然后，我会邀请村里的老党员、村干部带头参与，

发挥示范作用，带动其他村民；最后，我会根据村民的诉求，对方案进行合理调整，

确保项目真正惠及村民，让村民从‘要我参与’转变为‘我要参与’。

”乡村文旅科科长点了点头，赞许地说道：“回答得非常好，既体现了创新思维，

又具备务实精神和群众工作能力，完全符合岗位要求。”面试结束后，面试官们当场商议，

一致决定录用沐阳。当工作人员宣布录用结果时，赵宇的脸色瞬间变得惨白，

他不敢相信自己靠关系都没拿下的岗位，竟然被沐阳这个“没背景”的人抢走了。

他愤怒地站起身，指着沐阳怒吼道：“不可能！你们是不是搞错了？他一个穷小子，

凭什么录用他？我可是区领导的侄子！”局长脸色一沉，严肃地说道：“赵宇同志，

文旅岗位是为乡村发展服务的，录用人员只看能力、创新思维和务实精神，不看背景关系。

沐阳同志的策划方案充满创新和可行性，远胜于你，录用他是众望所归。

如果你再在这里无理取闹，我们将依法依规处理！”赵宇被局长的气势震慑住了，张了张嘴，

却一句话也说不出来，最后只能灰溜溜地离开了面试现场。沐阳拿到录用通知时，

心中没有丝毫得意，只有一种沉甸甸的责任感。这只是他逆袭之路的第一步，接下来，

他要在乡村文旅科的岗位上，用自己的创新和务实，为乡村带来真正的改变。

3 创新落地·初显锋芒，赢得认可一周后，沐阳正式到区文旅局乡村文旅科报到。

乡村文旅科位于区文旅局办公楼的三楼西侧，办公室不大，却收拾得干净整洁。

墙上挂着辖区乡村分布图、乡村文旅项目推进表和相关政策文件，

桌上整齐地摆放着各类项目资料和调研报告。科室里共有四名工作人员：科长周明，

四十多岁，在文旅系统工作了二十年，为人正直、务实，

一直想打造出有影响力的乡村文旅IP，却苦于手下缺乏有创新思维的人才；老科员孙涛，

五十多岁，负责材料整理、数据统计和政策宣传，性格有些固执，

觉得乡村文旅项目“投入大、见效慢、费力不讨好”，凡事都爱推诿；年轻科员刘佳，

刚参加工作两年，负责项目对接和活动组织，

工作热情高但缺乏策划经验；还有一位就是新入职的沐阳。“沐阳，欢迎加入乡村文旅科。

”周明科长热情地招呼他，伸手拍了拍他的肩膀，“乡村文旅工作责任重大，

需要我们经常下乡调研、推进项目，条件比较艰苦，加班加点是常事，你要有心理准备。

”“周科长放心，我已经做好了准备。”沐阳真诚地说道，“我学的就是文旅管理专业，

热爱乡村文旅工作，愿意扎根乡村，用自己的专业知识和策划经验，

为乡村文旅发展贡献力量。”孙涛看着沐阳，眼神里带着一丝轻视和不屑。

他知道赵宇的背景，原本以为这个岗位会是赵宇的，

没想到被沐阳这个“没关系、没后台”的年轻人抢走了，心里多少有些不服气。

他觉得沐阳不过是面试时会说几句漂亮话，真到了实际工作中，

未必能吃得下乡村文旅工作的苦，也未必能做出什么成绩。刘佳则对沐阳比较友好，

主动上前帮他收拾办公桌，笑着说道：“沐哥，以后我们就是同事了，

有什么不懂的你可以问我。咱们科室确实挺忙的，经常要下乡，你可得做好心理准备。

”分配工作时，孙涛主动说道：“周科长，沐阳是新人，对咱们区的乡村情况不熟悉，

就让他先负责整理乡村文旅台账、统计游客数据和撰写宣传稿吧，这些基础工作比较适合他，

等他熟悉了业务，再安排下乡调研、推进项目的任务也不迟。”周明科长想了想，

觉得孙涛说得有道理，便对沐阳说道：“沐阳，那你就先跟着孙涛，

负责台账整理、数据统计和宣传工作，尽快熟悉咱们区的乡村文旅情况和各项政策，

务必认真负责，不能出任何差错。”“好的，周科长。”沐阳没有丝毫抱怨，爽快地答应了。

他知道，新人入职，从基础工作做起是常态。而且，

整理台账能让他快速熟悉辖区乡村文旅的现有基础，

统计数据能让他掌握市场需求和游客偏好，撰写宣传稿能让他提前预热乡村文旅品牌，

这些都是后续推进IP打造的基础。孙涛见沐阳没有反驳，心里暗自得意，

觉得这个新人还算识相。他把一摞厚厚的台账和数据报表扔给沐阳，

说道：“这些都是近三年的乡村文旅项目资料、游客数据和宣传稿，你把它们整理归档，

录入到电脑系统里，再写三篇宣传稿，宣传一下咱们区的乡村旅游，争取一周内完成。记住，

不能出错，这些都是要存档备查的，出了错影响很大。”这摞资料足有半人高，

整理起来非常繁琐。但沐阳没有退缩，他每天早早来到办公室，先熟悉资料内容，

然后逐笔录入电脑系统，录入完成后再仔细核对，确保数据准确无误。在整理资料的过程中，

沐阳发现了一个严重的问题：溪上村的明清古建筑群因缺乏资金维护，

部分建筑已经出现破损，

非遗竹编技艺也面临失传的风险；青山村的果蔬种植基地虽然规模大，

但缺乏品牌包装和营销渠道，农产品销量不佳，村民收入不高。而这两个村，

正是他策划方案中的核心IP载体。沐阳心里一沉，他知道，

这些乡村的核心资源如果得不到有效保护和开发，再好的策划方案也只能是纸上谈兵。

他立刻拿着资料找到孙涛，说道：“孙哥，

我发现溪上村的古建筑和非遗竹编技艺需要尽快保护和传承，

青山村的农产品缺乏品牌包装和营销渠道，咱们是不是应该尽快下乡调研，推进相关项目？

”孙涛漫不经心地翻了翻资料，不以为意地说道：“小题大做！

溪上村的古建筑维护需要一大笔资金，申请资金流程复杂得很，

而且短期内看不到效果；青山村的农产品卖不出去，是因为没名气，

咱们写几篇宣传稿宣传一下就行了，没必要上赶着去推进项目，多一事不如少一事。

你一个新人，刚来就别瞎操心这些事，赶紧把台账整理好、宣传稿写好，别耽误了正事。

”沐阳皱了皱眉，坚持道：“孙哥，古建筑和非遗技艺是溪上村的核心资源，

如果现在不保护，以后就再也没有机会了；青山村的农产品品质很好，只是缺乏品牌和渠道，

我们作为文旅工作人员，应该主动帮他们打造品牌、拓展渠道，不能因为麻烦就推诿责任。

这些项目关系到乡村的长远发展和村民的切身利益，我们不能马虎大意。”“你懂什么！

”孙涛有些不耐烦了，语气也变得生硬起来，“推进项目要协调资金、对接企业、组织村民，