文档小苏（全公司团建去巴厘岛，就我一个人值班守机房）免费阅读无弹窗_全公司团建去巴厘岛，就我一个人值班守机房文档小苏全文免费阅读无弹窗大结局

公司群里发了68张巴厘岛的照片。海滩、日落、烤乳猪、全员合影。我一张一张划过去，

放大，仔细看。47个人，没有我。窗外是北京腊月的大雪。机房里空调嗡嗡响，

我面前摆着第三桶泡面。手机震了一下，是HR张姐发来的微信：“小苏，

记得把服务器日志备份一下。”我看了三遍，确定没有看错。然后我笑了。1.泡面凉了。

我把手机扔在桌上，盯着天花板发了十分钟呆。空调出风口结了一层薄薄的灰，

上次清洗还是三个月前，我提的工单，没人处理。机房的荧光灯永远是惨白的那种，

照得人脸色发青。我在这个屋子里待了三年。三年前，我从华科毕业，校招进了这家公司。

面试的时候，王总监说：“我们公司虽然小，但发展很快，你来了就是核心技术骨干。

”我信了。入职第一天，王总监把我带到机房门口。“小苏，这就是咱们的命根子，

公司所有业务都跑在这上面。”我点头。“之前的运维离职了，交接文档不全，

你先熟悉一下。”我点头。“对了，我们公司扁平化管理，不讲那些虚的，有问题直接找我。

”我点头。那是我最后一次觉得这个公司还行。第一周，我发现系统架构图是错的。第二周，

我发现数据库没有备份机制。第三周，我发现服务器密码是admin123。

我写了一份整改方案，发给王总监。他回复：辛苦了，先放着，等有预算再说。这一等，

就是三年。三年里，我重新搭建了整个系统架构。写了127个自动化脚本。

处理了不下500次线上告警。凌晨三点的紧急故障，我一个人扛过来的次数，

两只手数不过来。公司从12个人发展到47个人。年营收从200万涨到3000万。

我的工资，从8000涨到……8000。没涨过。一次都没有。我申请过调薪，三次。

第一次，HR张姐说：“你入职还不到一年，再等等。”第二次，

张姐说：“今年公司效益不好，明年再说。”第三次，张姐说：“预算紧张，你再坚持一下。

”去年校招进来的新人，工资是我的1.3倍。我知道，

因为他不小心把工资条发到了工作群里。我以为是个意外。后来我才知道，整个技术部，

我的工资最低。“你是老员工了嘛。”张姐笑眯眯的，“当时市场价就那样。”我听懂了。

翻译过来就是：你已经被套牢了，走不了了，还谈什么价？我没走。不是因为我蠢。

是因为我做的事情，只有我自己知道有多重要。这套系统是我一行一行码出来的。

每个模块怎么跑、每个接口怎么调、每个参数是什么意思，只有我最清楚。

我以为这是我的筹码。后来我发现，这是我的囚笼。团建通知是上周发的。“公司年度团建，

地点：巴厘岛，时间：1月15日-20日，全员参加。”我在群里接龙，报了名。

一个小时后，张姐私聊我。“小苏，机房这边不能没人，你就辛苦一下？

”我打了一段话又删掉，删了又打。最后只回了一个字：“好。”我没问为什么是我。

我知道答案。因为我好说话。因为我一个人也能扛。因为我走不了。机房的门锁了。

从里面锁的。他们说是为了安全。我觉得，是为了让我跑不掉。2.第二天，

群里开始刷巴厘岛的照片。海神庙的日落，金巴兰的海鲜大餐，乌布的梯田。47个人，

笑得像一家人。王总监发了一张全员合影，配文：“感谢这一年的陪伴，我们是最棒的团队！

”下面一排排点赞和评论：“总监最棒！”“公司福利太好了！”“明年还来！

”我划着屏幕，看到了一个评论。“可惜小苏没来。”是新来的前端小林发的。

下面没有人回复。一秒、两秒、三秒。张姐发了一条消息：“小苏在机房值班呢，

她说怕热不想来，哈哈。”我盯着这句话看了很久。怕热不想来。我什么时候说过这话？

我想反驳，手指悬在屏幕上。最后，我退出了聊天界面。没意思。

我起身去泡了一杯速溶咖啡。窗外的雪更大了，能见度不到十米。北京的腊月，零下十二度。

巴厘岛，三十二度。温差四十四度。我喝了一口咖啡，苦得发涩。手机响了，是系统告警。

“服务器CPU使用率超过90%，请及时处理。”我放下咖啡杯，打开电脑。

这种告警我处理过不下三百次了，闭着眼睛都能解决。十五分钟后，恢复正常。

我习惯性地截图，发到工作群里：“已处理。”没人回复。也对，他们正在海边喝果汁。

我翻了翻之前的聊天记录。上个月，系统崩了一次。凌晨两点，

我一个人在机房折腾到早上六点，才把服务恢复。第二天开会，

王总监说：“昨晚的事大家都知道了，多亏团队协作，才没有造成更大损失。”团队协作。

那天晚上，除了我，只有自动告警机器人在工作。我一个人打了三十多通电话，

没有一个人接。后来我才知道，那天是周五，公司聚餐。他们喝酒喝到凌晨一点，

手机都调了静音。会上，王总监说：“我提议，给运维团队发一笔奖金，感谢他们的付出。

”运维团队。就我一个人。那笔奖金，500块。扣完税，到手450。

我那天晚上打车回家，车费68块。还赚了382块。挺好的。电脑上弹出一个窗口，

是公司内部系统的代码仓库。我点进去，想看看最近有没有什么更新。目录里，

有一个新文件夹：“2024年度技术创新项目”。我点开。

第一个文件：《基于自动化运维的系统架构优化方案》。署名：王明辉。王明辉，

就是王总监。我愣了三秒。然后点开文档，一行一行往下看。每一行字，我都很熟悉。

因为这是我去年写的方案。一字不改。就连里面的一个错别字，“服务器”写成“服务气”，

都原封不动。文档最后，有一行小字：“本项目已获评2024年度公司技术创新一等奖，

奖金10000元。”10000元。我写的方案，他改了个名字，拿了一万块。

我的年终奖是多少？我打开工资条，看了一眼。0。“入职时间不满一年，不参与年终评定。

”我入职三年了。他们说的“一年”，指的是“年度绩效考核周期内的一年”。

我是1月15号入职的。年度考核周期是1月1日到12月31日。每一年，

我都差那15天。三年，差了45天。45天，换来三年的零年终奖。我靠在椅背上，

看着天花板。荧光灯嗡嗡响，像一只苍蝇在耳边绕。忽然觉得很好笑。我想起面试那天，

王总监说的话。“我们公司虽然小，但发展很快，你来了就是核心技术骨干。

”核心技术骨干。原来是这个意思。核心技术是我的，骨干也是我的。功劳是他们的，

钱也是他们的。3.第三天，我开始整理东西。不是收拾行李，是整理资料。我打开电脑，

把三年来的工作记录一份一份拉出来。代码提交记录：1847次。文档编写：236份。

线上故障处理：517次。凌晨两点以后的紧急响应：89次。每一次提交，都有时间戳。

每一份文档，都有我的签名。每一次故障，都有我的处理记录。我把这些记录打包，

存到自己的网盘里。不是为了告谁。是为了提醒自己，我不是没有干过活。我干的活，

比谁都多。我打开另一个文件夹：项目文档。公司所有的核心系统，都在这里面。

用户系统、订单系统、支付系统、数据分析系统。每一个系统，我都点进去看了一遍。

项目负责人：王明辉。技术负责人：王明辉。核心开发：王明辉、李浩、张强。

我的名字在哪里？最下面，有一行小字：“参与人员：苏婉清运维支持。”运维支持。

用户系统是我一个人搭的。订单系统的核心逻辑是我写的。支付系统的接口是我对接的。

数据分析系统的架构是我设计的。所有的代码提交记录都能证明这一点。但在项目文档里，

我只是“运维支持”。我笑了一下。原来如此。我终于明白了。他们不让我去巴厘岛，

不是因为机房需要人。是因为我知道的太多。如果我出去了，和别的同事聊天，

会发现很多事情。比如王总监那个创新奖，大家以为是他自己的成果。

比如那些项目文档里的署名，大家以为本来就是那样。比如我的工资是公司最低的，

大家根本不知道。他们让我留在机房，不是信任我。是怕我知道真相。不，

他们知道我已经知道了。他们只是觉得，我不敢说。我也确实不敢。三年了，我习惯了沉默。

习惯了被当透明人。习惯了做完事情不邀功。习惯了“你技术好，但是不会表达”这种评价。

王总监在年终述职会上说过这句话。“小苏技术很扎实，就是表达能力差了点，要多锻炼。

”当时我坐在下面，没说话。表达能力差？我写的文档，逻辑清晰，图文并茂，

连字体和排版都是统一的。他拿去汇报的时候，可没嫌我表达能力差。我打开邮箱，

翻到一封三个月前的邮件。主题：关于调薪申请的回复。“苏婉清你好，经公司综合评定，

你本次调薪申请未获通过。

理由如下：1. 本年度公司预算紧张；2. 你的岗位工作内容较为基础，

不具备核心竞争力；3. 建议你多学习业务知识，提升综合能力。”不具备核心竞争力。

工作内容较为基础。我盯着这两句话，盯了很久。整个公司的系统都是我搭的。没有我，

他们连数据库备份都不会做。这叫不具备核心竞争力？这叫工作内容基础？

我知道他们为什么这么说。因为我做的事情，他们看不见。服务器跑得稳，是理所当然。

系统不崩，是正常的。数据安全，是应该的。只有出了问题，他们才会想起我。而我，

恰恰就是那个让问题不发生的人。可是，不发生的问题，谁会在意？窗外的雪停了。

阳光从云层里透出来，照在地上，白茫茫的刺眼。我的手机又响了。是群消息。

王总监发了一张照片，是他骑着摩托艇的样子，笑得意气风发。下面一片叫好声。

我把手机翻过去，扣在桌上。然后打开招聘网站，更新了我的简历。4.下午，

我接到了一个电话。陌生号码，北京的。“喂？”“您好，请问是苏婉清女士吗？”“是。

”“我是猎头公司的，您的简历我们看到了，想问一下您的求职意向。”我愣了一下。

简历是今天早上才更新的，下午就有人打电话。“您方便说一下您的期望薪资吗？

”我想了想，报了一个数："25K。"现在是8K。我觉得25K应该差不多了。

电话那头沉默了两秒。“苏女士，您的简历我仔细看过了。说实话，

您的技术背景和项目经验，25K有点低估了。”我愣住了。“我这边有几个岗位，

base是35K到45K。您有兴趣了解一下吗？”35K到45K。是我现在的四倍多。

“您简历上写的这些项目，都是您主导完成的吗？”“是。

”“那您现在的title是什么？”“运维工程师。”“运维？”她的声音里有一丝惊讶，

“这些项目……不是运维的工作范畴吧？”我沉默了。“苏女士，恕我直言，您现在的公司，

是不是有点……大材小用了？”大材小用。有人这么形容我，还是第一次。“这样吧，

我这边有个客户，是做云计算的，正好在招架构师。您的背景非常匹配，方便安排个面试吗？

”架构师。架构师是什么概念？是我想都不敢想的职位。在这家公司，

我永远都是“运维支持”。“可以。”我说了两个字。挂了电话之后，我在机房里坐了很久。

35K到45K。架构师。原来我值这么多。原来我可以做架构师。原来不是我不够好，

是他们没让我看到我可以有多好。我打开电脑，把那份创新奖的文档又看了一遍。

项目负责人：王明辉。技术负责人：王明辉。核心开发：王明辉、李浩、张强。

参与人员：苏婉清运维支持。我笑了。笑着笑着，眼眶有点酸。三年了。三年里，

我以为自己不够好。我以为是我不会表达，是我不会邀功，是我不懂职场规则。

现在我才知道。不是我不够好。是他们需要我觉得自己不够好。只有我觉得自己不够好，

才会留下来。只有我留下来，他们才有人干活。机房的门还是锁着的。从里面锁的。

我站起来，走到门口，把锁打开了。推门出去，走廊里空荡荡的。所有人都在巴厘岛。

只有我一个人在这里。但是，我忽然不觉得孤单了。因为我知道了一件事。我可以走。

我随时可以走。我不是被困在这里的。是我自己选择留在这里的。现在，我要重新选择了。

5.第四天，公司群里出事了。中午十二点，系统报警。“数据库连接异常，请及时处理。

”我看了一眼，是备用数据库的问题，不影响主业务。修复大概需要半小时。

我本来准备动手，但又想了想。把手机放下了。我去泡了杯咖啡。十分钟后，

王总监在群里@我。“@苏婉清 系统怎么回事？”我没回。又过了五分钟，张姐私聊我。

“小苏，系统出问题了，你看到群消息了吗？”我回复：“看到了。”“那你怎么不处理？

”我想了想，打字：“在吃饭。”那边隔了几秒才回复：“吃完赶紧处理一下。”我没回了。

又过了十分钟，我的电话响了。王总监亲自打的。“小苏啊，系统的事你看到了吧？

这边客户那边有点着急，你能不能先……”背景音是海浪声和人声嘈杂。

他应该是从海边打的电话。“王总监，”我说，“信号不好，您说什么？

”“我说系统……”“喂？喂？听不清……”我挂了电话。然后把手机调成静音。

二十分钟后，我吃完了泡面，把系统修好了。截图发到群里：“已处理。”没人回我。

晚上七点，周总在群里发了一条消息。“今天的小插曲，大家不要放在心上。回去之后，

运维这边要复盘一下，看看怎么优化流程，避免类似情况发生。”复盘。优化流程。意思是，

这事是我的问题。我在机房值班，处理得慢了二十分钟，成了事故。

他们47个人在巴厘岛喝酒吃海鲜，手机一个人都不接，没有任何问题。我靠在椅子上，

忽然想起一件事。去年夏天，有一次系统大规模故障。那天是周六，我正好休假，

在外面和朋友吃饭。告警响了之后，我看了一眼，问题比较复杂，需要在公司处理。

我打车回公司，花了40分钟。那40分钟里，张姐给我打了12个电话。

周总在群里@我三次。王总监发了一条语音：“小苏，你在哪儿？怎么不接电话？