HR林薇，公司卷王，加班加到自然。再睁，变宫透婉仪。
着众妃嫔还玩争宠、陷害老套，转掏Excel。宫突变！
争宠？先提交《度侍寝分析报告》。陷害？得先过《险评估流程》。
就连送碗汤，都得附《营养成分与效用》。林薇连续鏖战，
终于撑倒。弥留之际，还惦记着份尚未完成“员优化方案”。再睁，
躺雕拔步，顶绣着百子千孙帐幔，尖传带着丝药苦檀。“婉仪，
您算过！”边个穿古装女孩眶肿如桃。
“您都昏迷……太医您急攻，把奴婢吓坏！”林薇瞥，
又转环顾。古古具、蒙着镜、绣着兰屏，尽显豪华又很陌。
没到摄像，。难穿越？“现？”撑着子起，
音得像面试，“谁？又谁？
”丫鬟呆愣瞬：“如今启呀……您林婉仪啊，闺名林薇。”“翠珠呀，
您陪嫁丫鬟啊……”伸碰林薇额，“婉仪，您烧糊涂吧？”顿，
量陌记忆涌——部侍郎独女，通过选秀入宫，封正品婉仪。原主性格怯懦，
期受宠，还经常被欺负。，被同期入宫赵容华当众羞辱，直接晕。
林薇躲过伸，起到镜。镜约莫***岁，眉目清丽，但苍。
“所以，现宫嫔妃。职级……还正品。”林薇喃喃语，职业病瞬犯。
“婉仪，属于基层管理岗。向晋还贵、嫔、妃、贵妃……竞争对所宫女性。
核KPI获得皇帝宠。至于键资源嘛，皇帝注力……”“婉仪，
您么呢？”翠珠旁得里里。“岗位分析。”林薇转过，
神恢复职锐利，“，把最个宫员名册拿。
还侍寝记录、赏赐细，所能到记录都！”“些……咱们拿到呀。
”翠珠满为难之。“就办法打。”林薇从首饰盒里挑支玉簪，
直接塞翠珠，“用个换信息。今之，到初步数据，见没？
”翠珠握着冰凉玉簪，怔怔着自主子。么样，主子像换个？
到边，忍回。林薇正站边眺望，指识敲着棂。侧，
恍如老县衙里算账师爷。林薇着槐，忽然起穿越公司灯。好像没！
算，现个也没用。揉揉太阳穴，指尖到额角黏腻腻汗，很舒。
，铺着张宣，密密麻麻，满林薇分析结论。
宫组织架构最领导：皇帝决策层，
掌握最终话语权直接汇报线：皇名义管理者，
实权受方制约层管理：妃嫔核竞争者，
占据主资源基层员：贵、才等资源匮乏，
太医院勤支持与务保障核问题诊断目标模糊：众妃嫔皆以“争宠”为，
没量化标准与清晰径；流程混：侍寝排班全凭皇帝随性而定，缺乏公允制，
易满。绩效缺失：晋全帝王好，无确考核规则，难以众。
信息闭塞：各宫各自为政，消息通，资源浪费严，耗频。林薇放毛，叹。
些都典型族式企业弊病。治于法治，切皆系于“老板”。“婉仪，
婉仪，赵容华又……”翠珠慌慌张张，“您病好，探望。
”话音未落，桃宫装已径直闯入。赵容华戴步摇，还跟着个宫女，
阵仗。“林妹妹算好。”自顾自，“姐姐还担呢。妹妹就么，
揽阁就空……定皇还赏放裳。”典型办公段位PUA。
林薇底默默打分：攻击性，创性，杀伤力。“赵容华得正好。”林薇没，
反而职业微笑，“正同事满度调研。翠珠，茶。
用次皇赏龙井。”赵容华愣。嘴里句嘲讽，直接卡喉咙里。
“咱们作为同期入宫姐妹，您对作建议。”林薇直接拿，“比如，
您认为些方面需改？最个表现，分话，您打几分？
”赵容华：“……疯？么胡话”“都为宫效能提。
”林薇认真，“毕竟们同个组织里，荣俱荣嘛。对，
您对自己目职业展么规划吗？帮您个SWOT分析？
”赵容华连茶杯都没碰，起就。几步到又回，神复杂：“林薇！
到底真傻，还耍样？”“只用更科方法，好本职作而已。
”林薇微笑送客，“。迎随交流绩效改方案。
”赵容华仿佛害怕被么传染样，几乎落荒而逃。翠珠目瞪呆着幕，
缓缓回过神，“婉仪，您样……报复？”“暂敢。”林薇，
“懂对才最怕。得先研究干么。”果然，接几平浪。
但各宫都疯传：揽阁林婉仪病，话古里古怪，怕魔怔。
林薇毫，趁功夫完善《宫效能优化方案初稿》。着着，
突然起昨御膳送桂糕，甜，就点太腻。第，
林薇干件震宫事。同期入宫位位妃嫔都请柬，
请们过“交流侍奉皇得”。请柬极其正式，
面还附议程排：辰刻及议目辰刻轮流分享，
度总结巳分组讨论，
歇交流午刻总结与计划所被邀请才、选侍们着送请柬面面相觑。
面每个字都认得，放起却完全懂。好奇驱使，们还都。
议如期始。林薇站块临竖起板，板宣着些奇怪格子。
“首先，谢各位姐妹席第次宫部协作议。”持细竿当教鞭，
“今核目标，通过科管理方法，提们职业竞争力。
”面片懵逼表。“简单——”林薇，换个法，
“就让更容易获得皇宠。”哦哦，都懂。所睛瞬亮起。
“盲目竞争只耗。”指向表格，“们得协同作战、资源共享，才能效率最化。
们个”“设计《侍寝预测模型》，基于过个数据。
皇每个平均宫次。皇处固定次，妃分摊次。剩，
由们些位妃嫔竞争。如果们把资源……”步步详细解释计划目标，
结盟，共享信息。比如皇最么、么点。轮流创造，
比如A负责御园“偶遇”，B负责送糕点。再按贡献度分配侍寝。
“就……拉帮结派么？”李才。“，项目组。”林薇即纠正，
“们都共同目标，分确，量化指标。每每周都提交周报。
容包括些努力，取得么展，遇到么困难……哦，还需么支持。
”众《宫作周报表》。
完成况、与键干系皇互次数、获得正面反馈、个能力提项、周计划。
妃嫔们着表格，表从迷茫到震惊到崩溃。
“……怕比绣还难……”王选侍哭。“但奇效。”林薇展示另张图，
“如果继续单打独斗，么们每获得侍寝概率.%。如果们组成联盟，
经过科规划，个概率提到至%。”数字最力。
妃嫔们始交接，睛也越越亮。个议两个辰。结束，
当签字加入“宫效能提项目组”。另两还再考虑考虑，
但也拿周报模板。消息像翅膀，当遍宫各个角落。个，
林薇项目组交惊答卷。个成功侍寝，还两被皇夸奖，
得赏赐。就连最起刘选侍，按照林薇建议，苦练皇最古曲。
御园“偶遇”弹奏，直接被召伴驾，第直接晋才。宫震！
皇最先，召林薇问话。坤宁宫里，皇端着茶盏，语里。
“林婉仪最很活跃啊。本宫，搞么……绩效考评？”“回娘娘，
宫互助习组。”林薇回答恭敬但滴漏，“姐妹们初入宫闱，许规矩都懂。
相互交流能弯，能更好侍奉皇娘娘。”“们互助习需每周……周报？
”皇眉毛挑。“好记性如烂。记录度，才助于反改。”林薇面改，
“娘娘若兴趣，组本总结报告，请娘娘过目。
”双呈份装订成册报告。封面着：《宫晋妃嫔首融入况评估及建议》。
皇翻。楷，仅数据还图表，
：各宫资源投入与产比分析表：常见错误为及改建议最还SWOT分析。
皇炷。其表变换次。“些都从何处？
”“父曾任方官。妾自幼帮忙理文，自己也琢磨些方法。”林薇准备好辞。
皇缓缓报告，沉默良久。“先退吧。……本宫再瞧瞧。”林薇礼退。
，皇肯定。因为报告最页特着：“若将此法推广至个宫，
预计侍寝满度提%，妃嫔摩擦减%，皇管理效率提%。
”个管理者又能拒绝样数字？果其然，，皇召宫嫔妃聚坤宁宫，
宣布推“宫规范管理试办法”。核容直接照搬林薇方案，初定计划，周报，
底评审。按“业绩”分配资源。众顿炸锅。“成何统？！
把宫当集吗？”“周报？本宫入宫几，从没种！”“皇娘娘，
妖言惑众……”林薇端末位，观，观。见候差，
该剂猛药。“诸位姐姐。”站起，音但清晰，“请问诸位姐姐，
过里，皇夸过您几次？还记得具容吗？”殿顿。
“皇赏赐，因为么具事由？次还能复制吗？”“您得皇最您点？
优势该如何持续保持？”“如果连续未能侍寝，您应对策略……又么？
”连串问题抛，问得众妃嫔哑无言。“些，就周报容。
”林薇缓缓环全，“形式，具。用好，事半功倍。用？
就只能靠运猜。”顿顿，再次放杀锏：“其实，皇已经注到方法。
”“么？！”连皇都直子。“，刘才侍寝，
皇问起最步么么。刘才如实讲述组习方法。
皇——”林薇模仿皇帝语，“‘理据，
比些只哭哭啼啼、耍’。”最句现编，似乎效果还错。
妃嫔们变定。毕竟皇态度，就宫唯向标。“本宫得……以试试。
”德妃第个倒戈附，最正失宠，急需方法补救。“就，难本宫还怕成？
”贤妃哼，但显松。见势所趋。皇顺势拍板：起，宫全部推。
坤宁宫，赵容华拦林薇。神复杂着：“到底帮们，还害们？
”“赵姐姐。”林薇坦然微笑，“宫，只创造价值才能。
提供创造价值方法。至于用用，么用——个选择。”起，
宫彻底变。启帝萧景琰最总得很对劲。先现妃嫔们话方式变。
以都“皇好久没臣妾，臣妾您得茶饭”。现“皇，
臣妾本目标完成况，请您过目。其‘提平’项超额完成，作品集。
‘习养药膳’也按计划，试成品……”收到礼物也变。以些囊，
，点。现却份份装订“作报告”。
里面满个么、么、么步。还附带计划与资源需求。
最最谱，连侍寝流程都变。翻到李贵牌子。殿，
李贵没像往常样迎撒娇。而先呈份表格。“皇，
臣妾根据您好专设计今夜侍寝方案A方案B。”李贵认真，
“A方案侧交流，包含谈、***、共赏。B方案侧娱放松，
艺展示、局对弈、品酒赏。您个更符您今需求？您也以提定制求哦。
”萧景琰怔原：“……朕选C。正常点就好。”“好，C方案：常规流程优化版。
”李贵居然真翻到第页，“改标准流程，利用率比传统方式提%，
满度预计……”“够！”萧景琰揉着太阳穴，“些么糟，谁教？
”“……林婉仪建议。
样能提务质量客户满度……”李贵见皇愈沉，音越越。
萧景琰默默记名字：林婉仪，林薇。次，直接传召林薇觐见。林薇殿，
怀里还抱着叠文。礼过，主：“皇今召见，
必为宫管理改革事宜。完方案，还推个效果数据，
以及未规划建议。请皇过目。”萧景琰着摞，顿笑：“朕宫，
么候成衙？”“皇息。”林薇坦然，“妾只得，
既然各位姐妹核职责都侍奉皇，就该用最效方式。就像朝廷官员考核政绩，
将士考核战功般，宫也该确标准，而全凭主观好。”“主观好？
”萧景琰眯起，“教朕么当皇帝？”“妾敢。”林薇即跪，
但背却挺得直，“皇理万，精力限。若宫能让皇省舒，
皇便能集精力处理朝政，实乃利国利民之举。”话得滴漏，
萧景琰愣无法反驳。抬示林薇起，随翻文。越越惊。
里面仅侍寝次数、赏赐记录、晋况等详细数据，还趋势图、对比表，
甚至为每位妃嫔制定“能力展建议”与“职业晋径规划”。
萧景琰揉揉太阳穴。真，真点疼。“父亲只部侍郎，从些？
”“父方治，妾曾帮忙理过程记录。
现无序管理导致资源浪费、度拖延。于自己便琢磨些方法。”林薇面平，
信编造，见丝毫慌，“现，些方法很事都能套用。