荒诞通周晨点分，张伟准踏公司。
作为部最老员之，张伟个号叫“打卡器”——入职零个，
从未迟到过次。就连导致全交通瘫痪，
都徒步两个赶到。但今台形些对劲。
平个点台只保老王打盹，今却围圈。张伟，
原政部几个同事正凑起，
每个表都像到么议。“么事？”张伟问。“伟哥，
没群吗？”政专员李娜抬起，复杂，“老板刚布规定，自己吧。
”张伟掏，打公司微信群，翻到最面消息。
老板陈建国今晨点零分条消息：通为全面提全员作效率，
塑造狼性企业文化，经管理层慎研究决定，自即起执全考勤制度，
具容如：、迟到管理.迟到分钟以，
扣当绩效元.迟到-分钟，
扣当绩效元.迟到分钟以，
按旷半处理、全勤激励.度全勤，奖励现元.季度全勤，
奖励现元.度全勤，
奖励现元+优先晋资格、旷政策点.旷，
奖励现元.旷两，奖励现元.旷及以，
奖励现元注：本政策为公司战略调，所必须严格执。
事部将从即起每公示考勤数据，接受全员监督。
“……”张伟揉揉睛，确认自己没错，“真老板？”“如假包换。
”李娜个无奈势，“今点就收到邮件，还以为愚节提到。
结果点，老板亲自全员宣份文件。”“旷还？
”张伟得自己认识个，“还种好事？”“别兴太。
”旁边位摄师刘泼盆，“刚才算，如果个旷，
就万块，比资都。但问题，旷真吗？”“为么？
字着。”“傻啊？”刘压音，“种显违背商业逻辑规定，
么老板子，么就么谋诡计。等着吧，好戏呢。
”百态接周，公司仿佛变成个巨实验，
演着现代版“荒诞剧”。周，正常勤数，迟到，
旷仅。但到周，个数字就翻覆变化。张伟点到达公司，
现个办公区空荡荡——粗略数，班竟然超过个。“么况？
”抓个正往实习，“今集活？”“活个。
”实习孙翻个，“昨财务部老王没吗？今，昨旷，
卡里真到账千块！消息传、传百，现都等着‘领资’呢。
”“、样公司还么运转？”张伟议。“运转么呀？”孙笑笑，
“老板今压根没，参加么商业论坛。HR李经理也请假，舒。
啊，咱们公司迟完蛋。”张伟站空荡荡办公里，
着满卖盒散落文件，涌起股复杂绪。公司作，
见证公司从几团队展到百规模，却从未过今。午点，
老板陈建国终于现公司。跟着HR经理李梅财务总监赵，
个表严肃议。“所即到议***！”广播里传李梅音。
分钟，公司剩几个员刷刷到议里。陈建国站投屏，
屏幕显示着最考勤数据：DAY：勤，旷，
奖励支元DAY：勤，旷，
奖励支元DAY：勤，旷，
奖励支元“都很'积极'啊。”陈建国笑，“才，
们已经元'旷奖励'。照个趋势，
个怕两百万。”议里鸦雀无。“但，”陈建国话锋转，
“，些选择旷，们良痛吗？”还没个话。
“们当窃，得占到公司便宜。”陈建国继续，
“但们过没？如果公司倒闭，们里领资？里交社保？
里享受所谓'旷奖励'？”部经理刘芳突然举起：“陈总，个问题。
”“。”“个规定到底真还假？期执还期测试？如果期测试，
测试期久？测试结束惩罚措施么？”陈建国点点：“问得好。实际，
个规定经过熟虑决定。就，诱惑面，
们公司员到底么样选择。”“您结论？”刘芳追问。
陈建国扫圈全，目每个留约两秒钟。“结论，
”缓缓，“们公司将半员，经起诱惑。”句话像记锤，
砸每个。“但，”陈建国突然笑，“并认为们错。
”众都愣。“相反，认为错。”陈建国打投屏，调组数据，
“过，们公司平均资涨幅每%，于业平均平。们没加班费，
没绩效奖，没终分。直，为么员作积极性？
今终于——因为没们够激励。
”“所以您故用种方式测试们？”张伟忍问。“没错。
”陈建国承认得很痛，“，如果把诱惑放们面，们么选择。
现答案。”“您么？”财务部个同事翼翼问。
陈建国个笑容：“接宣布个决定。此之，
先请段频。”舆论暴投屏现段频，
正老板全员宣布“旷奖励元”政策面。频质很清晰，
显***。“段频，谁拍？”陈建国问。没承认，也没否认。“没系，
追究。”陈建国，“因为段频，已经网炸锅。”切换到另个页面，
频平台搜索结果。输入“公司规旷奖励元”，
搜索结果达两百万条！“就刚才，们公司搜。
”陈建国音里带着丝得，“'奇葩公司规定'个话题，阅量已经超过千万。
”议里片哗然。“们着么吗？”陈建国兴奋，
“们公司现全国闻名！刚才HR告诉，今收到百份简历，
全都个消息应聘！”“些闹吧？”张伟忍，
“谁真愿'旷'公司班？”“得对。”陈建国点点，
“所以决定，将计就计。”打投屏，