定。”
才，个次流程表，网搜“厂管理经验”，抄都没抄对
，李微信：“赵，子还能过吗？”
着条消息，打几个字，又删，最回个字：“先干着吧。”
技术部群炸，几条消息，全骂，个没回，就着，着着，突然得点好笑——才第。
放，盯着儿呆，栋字顶，霓虹灯闪闪。
程技术部第，个。
刚到公司，就到群里通：点，全员参加。以为又种瞎折腾，没当回事，带着记本议。
程站面，里拿着沓，见，清清嗓子。
“几调研咱们技术架构，”抖抖里，“现问题很。”
面没话。
继续：“现系统架构太老，都，跟代。研究过，得换。”
嘀咕句，见，扫过，赶紧。
皱皱眉，：“总，现系统虽然老，但稳定。，所业务都面，换肯定问题。”
程着，嘴角往扯扯：“赵，技术，管理，技术懂，管理懂，现架构老，以维护成本越越，得换，换省。”
：“换也得，能子全换，以先兼容，边边换……”
打断：“认识个包团队，专个，报价，干得，个全换。”
愣：“个？总，个系统积累，个根本……”
“够。”沉，音也，“赵，管理还管理？”
没话。
盯着两秒，然扫圈议：“换就换，事定，用再讨论。”
散，李跟面，：“赵，真换啊？个么能？”
：“算。”
李还么，，又咽回。
个，包团队。
个，着都挺，领个岁男，戴着镜，见就名片，面着“资架构师”。程亲自接待，带着们参观公司，介绍项目，语里透着得。
“专请专团队，过厂项目。”
技术部着个，没话。
包团队始干活。
们方式很简单——管原系统么样，直接从，问过个“资架构师”，原数据么办，业务逻辑么兼容，：“没事，到
