李铭趴议面，喘着粗。“所以就们最终决定？
”面站着个圈肿男，里攥着封解雇通，“为公司干，
每加班到点，们就样优化？”“陈哥，优化，结构调。
”李铭撑起子，到背部酸痛。已经今处理第起裁员纠纷，
而个“优化”指标还没完成半，“公司提供个补偿职业转型咨询，
已经业最标准。”“转型咨询！”陈哥突然激起，
指几乎戳到李铭尖，“老婆刚胎，贷每万，转型？转？
”李铭里叹。套辞过无数遍，每次执都像精神凌迟。
但仍然保持着职业微笑：“们以帮忙推荐些猎公司，
您作经验还很竞争力。”话没完，股巨力量撞胸。
旋转之，李铭见板消防喷迅速，
边传女同事尖叫阵急促脚步。撞击面瞬，。，
李铭现自己躺张，顶雕梁。“李主事，您！
”个穿着青布急忙凑过，“刚才些闹事秀才推搡得厉害，
您磕到台阶。”李铭揉揉太阳穴，子里像塞团麻。主事？么主事？
环顾周，古古，制具，糊户，个炭盆角落冒着微。
挂着幅字，落款“嘉靖”。“？”“吏部衙堂啊。
”困惑，“李主事，您撞糊涂吧？户部边又拖着俸禄，
些穷秀才都闹到们吏部，如果再补俸禄，就午跪谏。
”李铭子嗡嗡作响，些属于记忆碎片始浮现：代嘉靖，吏部主事，
正品，负责官员考核俸禄放。挣扎着起，现自己穿着青官袍，
胸绣着只鹇。“带。”吏部成团。
个穿着褪官官员围，面肌瘦却群激愤。为首个瘦，
举份文：“户部欠俸！无余粮，妻儿待哺，今若再无法，
等便午跪谏！”李铭站台阶，着幕，突然种诡异熟悉。
就古代“集劳资纠纷”吗？
连号都差——“还血汗”换成“补俸禄”。“各位同僚，”清清嗓子，
自切换回力资源总监职业模式，“户部户部难处，今各灾荒，
国库紧……”“又套辞！”个官员打断，“次您也沟通，
结果俸禄没到，倒等裁减禄寺编制消息！”“于员调，”李铭顿顿，
“根据朝廷需结构性优化，针对个。”“结构性优化？
”个胡子老官皱眉，“此为何？”李铭叫好，连忙改：“，
各部需精简效，浮于事。但俸禄之事，定尽力斡旋，请诸位。
”“复，今必须个准话！”群往涌，李铭被挤得退两步。
忽然注到个细节：些官员虽然衫破，但都佩戴着官印牌。
些份标识若变卖，应能换，为何宁靠借债也？，
个闪过——沉没成本啊！们投入寒苦，好容易跻仕途，
岂为困难放弃份？“策，”李铭提音，“当俸禄放以禄米为主，
运输损耗，且官员需自变卖换，颇为便。何试‘禄米折’？
由户部统按价折算，直接放两，减环节。”群瞬。
禄米折朝并非概，但推直受阻，既得利益者靠禄米运输环节饱私囊，
官员们也习惯制。李铭此刻提，
纯粹起现代企业“简化流程、减层”管理理。“折？”瘦官员迟疑，
“价浮，如何确保公允？”“参照个均价，每季调次。”李铭速反应，
“此举既能减户部运输成本，也能让诸位及拿到现，
必苦等禄米运抵再寻米铺折价变卖。”几个官员议论起。提议确实切痛点，
们每最疼就把禄米换成，常被米铺压价，损耗成止。突然，
个尖锐音响起：“李主事好算计！折之，户部便随操纵米比价，
克扣等俸禄！”李铭转，见个角官员挤，
官袍显比其净。“？”“官兵部武选司主事赵德。”角笑，
“李主事此议，怕已与户部某些串通，欲从渔利吧？”话像掉油桶，
刚刚平息群再次激愤起。“赵主事言之理！”“定猫腻！”“能信！
”李铭皮麻。现代职，也常遇到种挑拨角，没到古代官个德。
“赵主事此言差矣，”作镇定，“折方案公议细则，确保透。若诸位放，
推举代表参与制定折算标准……”话没完，只从伸猛推胸。
旋转，再次撞物。剧痛袭，李铭最个：“造么孽？
连续剧呢？”消毒。李铭睁睛，见医院得刺板。“！
”公司政部王凑过，“李总监，您么样？医微震荡。
”李铭摸摸，绷带裹得严实。病里站着几个：老板张总、副总王姐，还两个警察。
“陈哥呢？”问。“拘留。”张总表复杂，“李铭啊，事儿闹，媒都报。
公司决定放两个带薪假，好好休息。”李铭点点，没话。
子里还回荡着朝些官员争吵，还赵德张角。警察录，
询问事经过。李铭如实陈述，但隐穿越部分——也没信。众，
病。李铭靠，望着林。震，
妻子微信：“送汤，么？”回复：“随便。
”又加句：“如果突然消失，别太担。”妻子串问号。李铭没解释。
点浏览器，搜索“朝嘉靖禄米折”。
搜索结果让背凉——嘉靖确实官员主张禄米折，但推艰难，最终失败。
其提到个叫李铭吏部主事，嘉靖因提议改革俸禄制度遭同僚排挤，
放，郁郁而终。“李铭，字文，嘉靖士，性刚直，屡提革之议，
权贵。”李铭盯着屏幕，微微抖。巧。个李铭字、、官职，
穿越份完全致。更诡异，
史料记载李铭正嘉靖提禄米折改革，遭兵部主事赵德等反对，
吏部被闹事官员推搡受伤。刚才经历模样。又震，
力资源作群消息：“最裁员名单已，请各部总监确认。
”接着老板私信：“李铭，好好休息，但裁员计划能。休假期，
王暂代作。”李铭着消息，突然到阵恶。冲到干呕，
却么也吐。镜子里面苍，窝陷。岁，力资源总监，薪百万，
，妻子柔，儿子私——标准成功士。此刻只把扔。
妻子送鸡汤，翼翼问：“压力太？换个作？
”李铭摇：“半辈子HR，能换？”“以咨询，或者个培训班。
”妻子握，“以常，力资源真正价值让组织共同成，
帮公司裁员。”李铭愣，都记得自己过话。些越越像个执器，
老板指打，KPI完成率第，员满度倒数。“再。”。夜，
李铭着，打记本，始理。如果穿越真，
同两个世界被“围殴”——现代被裁员员打，古代被欠薪官员打。
本质都样：成制度问题替罪羊。现代，资本压榨员具；古代，
朝廷亏欠官员挡箭牌。凭么？李铭突然直子，闪过。既然逃掉，
就逃。反击——两个世界同反击。院回，
李铭始双反击计划。第步：研究。泡图馆网络数据库，
研究两个课题：代嘉靖政治经济状况，以及现代劳法律法规。
现个趣现象：两个代问题本质相同——资源分配公，权力缺乏制约，
既得利益者阻挠改革。解决方法也类似：需制度设计、权力制衡、利益再分配。
第步：准备。
作：违法裁员、缴社保、克扣加班费、虚假绩效考核……公司所料，
只以选择而见。同，入研究代俸禄制度，结现代薪酬管理理论，
设计套更完善“禄米折.方案”，
报制类似企业部审计.特殊津贴设置类似现代特殊岗位补贴第步：等待。
等穿越。既然两次都被打晕穿越，也许规律就受伤或昏迷。
但李铭打算再挨打。更好方法。周，李铭约老板张总公司附咖啡见面。
“李铭，恢复得么样？”张总假惺惺问，“公司很。”“谢谢张总。
”李铭微笑，“今，谈谈裁员方案问题。”“么问题？
方案亲自制定。”“正因如此，才更清楚其法律险。”李铭拿个文件夹，
“比如批裁员补偿，按法律规定应该N+，但们只N+。
还批孕妇医疗期员……”张总沉：“李铭，公司，还劳局？
”“守法。”李铭平，“张总，如果些员集仲裁，
公司仅补补偿，还支付赔偿，总额能超过百万。
更用媒曝带誉损失。”“威胁？”“陈述事实。”李铭文件夹，
“个建议：调裁员方案，依法补偿，同提供转岗职业培训。
样既能控制成本，又能减法律险。”张总盯着很久，突然笑：“李铭，
被打傻？公司慈善构。裁员计划变，如果执，以辞职。
”“辞职。”李铭也笑，
“依法履力资源总监职责——包括提公司规经营，
以及必向部举报违法为。”两而散。回，李铭到阵眩晕。
扶着栏杆，景象始扭曲——现代厢广告牌变成朝招牌，
乘客现代装变成古袍……。李铭睁睛，现自己趴案，
里攥着毛。周围熟悉吏部堂，油灯昏，已夜。“老爷，您又着。
”王氏柔音传，端着茶，“些公文再批迟。”李铭抬，
着个“妻子”。记忆碎片告诉，们成婚，育子女，境清贫但睦。
“没事，就完。”李铭接过茶，
现案摊着份文——正于禄米折详细方案。仔细阅，
惊讶现份方案相当成熟，
但缺几个键点：监督制、特殊津贴、还最层支持。“夫，
见孙侍郎，帮准备件点官。”王氏点：“老爷，
徐先今您，赵德又串联官员，联名弹劾您。”李铭笑：“让弹劾，
正等着呢。”第，李铭先到徐文，唯盟友，翰林院编修。“李兄，
总算！”徐文焦急，“赵德厮，禄寺卿郭朴，
联名弹劾‘结交朝臣，图谋轨’！”郭朴，严嵩党羽。“弹劾理由？
”“频繁拜孙侍郎，欲结党营私。”徐文苦笑。李铭反而笑：“得正好。徐兄，
帮件事：第，联络都察院相熟御史；第，收集赵德兵部贪腐证据；第，
翰林院讲解版折方案。”徐文愣：“版方案？
”李铭拿连夜修改文稿：“原先太简单，容易被攻击。
增加监督制、特殊岗位津贴，还设置过渡期试点。”徐文仔细阅，
越越惊讶：“妙啊！些条陈，么？”“夜。”李铭含糊带过。
接，李铭拜户部侍郎孙应奎，争取支持；联络都察院御史，
建监督渠；最，亲自拜访几位清贫但名望老臣，争取们认同。
第，翰林院集贤堂。名官员，品级。李铭站面，
里拿着版方案。“诸位同僚，今请，商议禄米折。疑虑，
所以次们增加个保障。”竖起指：“第，成俸禄监督委员，
由都察院、户部、吏部及官员代表组成，所折算标准必须经委员审核。”台议论纷纷。
“第，设置特殊岗位津贴。比如翰林院修史、都察院巡察、兵部边防等特殊岗位，
折基础额补贴。”几个官员睛亮。“第，设过渡期。过渡期，
官员自愿选择领米或领。根据实施效果，再决定否全面推。
”连最保守官员都点，选择权，就没么抵。徐文适站起：“诸位，
李主事为此事呕沥血，全为等着。试，若此方案通过，每初就能拿到现，
必再为卖米愁，省精力些、些问，岂美哉？”最终，
当签字支持。李铭，还够。需更层支持，最好皇帝支持。