戌刻，苏婉莹终于完成缸。
饭己过，膳堂只剩窝半碗稀粥。
端着物回到杂役，其己经。
脚到自己铺位，从席摸半截炭几张皱巴巴——库角落里到“废弃物资”。
借着，始图。
第张：挑作流程分析，包括损耗点、力消耗分布、潜改方案。
第张：块灵力流图，标注所异常点。
到第张，。
个简单表格：竖列“问题类型”，横排“解决方案所需资源预期效益执难度”。
作最常用优先级评估表。
“挑流程优化”填：解决方案：分组协作+径优化+具改良所需资源：监同、分组授权、径调许、容量容器预期效益：效率提%，力消耗%执难度：（需改变现制度）“灵力通维护”：解决方案：修复裂缝、拓瓶颈点、防止回流所需资源：基础阵法识、修复材料、操作权限预期效益：灵力利用率提（需量化）执难度：极（杂役无权限接阵法）着两，突然笑。
个，第当客，主管：“们作就现系统漏洞，然么修复，么教客户绕。”
移，照亮腕伤——摔倒擦破，己经结痂。
“修复...”，“还绕？”
传夜穿过林音，处主峰隐约芒闪烁，弟子夜修炼。
苏婉莹收起，躺到炕。
闭睛，浮现修仙功法，而该如何监弟子让试用分组方案。
甚至设计种同话术，针对同性格类型监。
“先从系统始优化，”着，“证价值，获取权限，然及核。”
袭，最到块牌。
CS-。
没跟着穿越过，还留个凌晨两点办公。
但编号己经。
方法子里。
原则里。
第清晨，苏婉莹主到监弟子。
位师兄姓李，，灵根资质，混无展，被派管杂役，肚子怨。
“李师兄，”苏婉莹微笑，语精调过“尊但卑微”，“于昨挑作，反很久，确实效率。
过现个方法，也许能帮师兄减管理负担。”
李监皱眉：“又搞么样？”
“样，双赢方案。”
拿昨简化版流程表，只展示分组协作部分，“如果让们自分组，互相监督，师兄只需管个组，而。
组完成，全组受罚，们自然互相督促。”
观察着李监表，见略松，即加码：“而且效率提，挑作以提完成，...师兄以排其作，或者让们休息，都师兄排。”
最句键——予决策者掌控。
李监盯着张歪歪扭扭图：“些格子么？”
“每组度跟踪表，”苏婉莹解释，“组每汇报完成况，师兄目然。”
沉默。
苏婉莹保持微笑，平稳——等待客户决定刻，能催促。
“...试试吧。”
李监终于，“但如果套，全算！”
“当然，责任确。”
苏婉莹点，“现分组？”
“吧。”
转，嘴角扬起个极弧度。
第个系统优化方案，通过。
